社保里面的工伤险能保障什么

工伤险，作为社会保障体系的一部分，是应对职工在工作过程中遭受意外事故或患职业病所导致的伤残、死亡等损失的风险保障。工伤险的实施可以为劳动者提供合理的赔偿和救助，同时也可以促进企事业单位的安全生产和劳动保护措施的完善。

第一段：经济赔偿

工伤险保障的第一个方面是经济赔偿，主要包括伤残津贴、伤残补助金、视力残疾补助金、职业介绍补助金、被餐费、医疗费用补助等。当职工因工作引发的事故或患职业病导致劳动能力减退或丧失时，可获得一定的伤残津贴。如果职工因工伤致残达到一定程度，还会获得相应的伤残补助金；如果职工的工作涉及对眼睛有较高要求，发生了视力残疾，还可享受到视力残疾补助金；对于由于工伤致使职工丧失了完全或部分劳动能力的，除了经济赔偿外，工伤险还提供职业介绍补助金。另外，工伤险还会承担职工在治疗期间的餐费支出和医疗费用的一部分补偿，减轻了职工的经济负担。

第二段：医疗保障

工伤险的另一个重要方面是医疗保障。当职工发生工伤或患职业病需要医疗治疗时，可以享受到工伤险提供的全面医疗保障。这包括住院治疗、手术费用、药物费用、康复治疗、辅助器具费用等。工伤险对于职工的医疗费用一部分进行了报销，减轻了职工在医疗上的负担。同时，工伤险还根据职工的实际情况提供不同程度的康复治疗和护理照料，帮助职工尽快恢复健康，重新投入工作。

第三段：职业病预防和救助

除了提供经济赔偿和医疗保障，工伤险还致力于职业病的预防和救助。工伤险规定了企事业单位在劳动者防护、安全生产等方面的责任，并对违反法律法规、导致职工发生事故或患职业病的单位进行处罚。此外，工伤险还对因工致残职工提供了康复教育、转岗安置等多种救助措施，帮助他们重新适应社会工作。

总之，工伤险作为社会保障体系的一部分，具有重要的意义。它不仅可以为劳动者提供经济赔偿和医疗保障，减轻其因工伤而遭受的损失，还可以促进劳动者的职业安全和健康，确保其权益得到有效保障。同时，工伤险的实施也能够推动企事业单位加强安全生产和劳动保护，降低工伤事故和职业病的发生率，为建设安全、健康的劳动环境做出贡献。